连日来，化州市人力资源和社会保障局联合化州市教育局、化州市卫生健康局先后赴华南师范大学、广东医科大学、东北师范大学、广西医科大学、岭南师范学院等多家高校，开展校园招聘活动，向优秀学子伸出“橄榄枝”，为化州教育系统、卫生系统引进300多名急需技术型人才。这是我局落实引才“硬举措”，提升人才强市“软实力”的又一生动实践。

　　人才资源是第一资源、战略资源，是开启化州老区高质量发展之门的“金钥匙”。今年以来，我局加大人才引育力度，落实人才引进优惠政策，做好2023年“三支一扶”人员招募计划；协助教育、卫健系统招聘了378人，其中教师229人，医务人员149人；加强事业人员交流管理，共审核办理事业人员交流58人，公开选聘6人，人才引育各项指标均创历史新高，为化州全市经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。

　　2023年，“拼经济”“拼发展”成为化州各大企业主旋律、最强音。在人力资源市场化流动不断加速的当下，如何高效缓解企业“寻才难”和人才“就业难”的矛盾，如何结合乡村振兴主导产业融入引才元素，使“产业”和“人才”同频共振，成为我局较为关注的问题。

　　今年开春以来，我局聚焦化州老区乡村振兴，先后开展线上线下专场招聘会8期，参加企业102家次，提供岗位4300多个，达成就业意向468人，有效满足企业用工需求；成功举办茂名市首届寻找“高凉厨娘”活动化州赛区活动，充分挖掘化州乡村特色美食、助力妇女创业就业和提振群众发展种养产业信心，全面提升化州美食文化的社会影响力。

　　下一步，我局将全面实施就业优先政策，多层次组织开展技能培训、人才招聘等活动，不断提升化州老区招才留才能力。