今年以来，化州市人力资源和社会保障局以“百千万工程”为引领，聚焦企业用工难题，创新实施“一企一策”精准服务机制，通过深入调研、定制招聘、强化培训等多项举措，全力保障企业用工稳定和生产顺畅，助力区域经济高质量发展。

         打通信息壁垒，服务直达基层。常态化走访企业，动态掌握用工需求，建立“用工需求清单”和“劳动力供给清单”，并依托覆盖全市23个镇（街道）368个村（社区）的“就业微驿站”，及时推送岗位信息，打通就业服务“最后一公里”。截至目前，已通过微驿站服务群众超过5500人次，实现城镇新增就业4420人，失业人员再就业1861人。驿站实时推送涵盖制造业、服务业等多领域岗位信息，例如绿景物业招聘宿舍管理员，提供带薪寒暑假、节日福利等保障；兆康超市发布采购主管、生鲜营业员、客服前台等多个职位，为不同年龄和技能水平的劳动者提供多样化选择。

        精准匹配岗位，招聘更接地气。针对企业个性化用工需求，创新推出“靶向招聘+沉浸式带岗”模式，组织求职者走进企业参观、现场面试，显著提升了人岗匹配效率。例如，化州兆康超市通过管理精英计划招募店长、采购主管等中高层岗位，并面向一线招聘猪肉技工、导购员等，为各类人才量身定制薪酬福利和晋升通道。同时，积极落实各项就业创业政策，累计发放创业担保贷款215万元，为174名高校毕业生发放粤东粤西粤北地区就业补贴87.4万元，有效激发市场活力。

         强化培训赋能，就业更稳底气。在推进“南粤家政”工程过程中，化州以“服务+培训+就业+调解”一站式示范站为载体，加强与企业联动，推动家政服务进社区。目前已培训991人次，进一步拓宽了重点群体就业渠道。

         通过“清单+驿站”“靶向+沉浸”“培训+调解”等组合举措，化州已初步建立企业用工与群众就业的“双向奔赴”模式。下一步，化州人社部门将继续深化“一企一策”服务机制，拓展“就业微驿站”功能，强化职业技能培训，为化解企业“招工难”、劳动者“就业难”问题探索新路径、提供新支撑。