根据市委统一部署，2024年9月中旬至2024年12月中旬，化州市委第三巡察组对化州市委机构编制委员会办公室（以下简称市委编办）开展了巡察。2025年1月20日，化州市委第三巡察组向市委编办反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段性进展情况予以公布。

　　一、市委编办履行巡察整改主体责任情况

　　市委编办坚持把巡察整改工作作为一项重要政治任务，坚决扛起巡察整改主体责任，做到及早部署、坚决整改，全力推动各项整改工作落实。

　　（一）强化政治担当，高位部署推动。市委编办切实将巡察整改作为检验政治忠诚、践行“两个维护”的具体行动。市委巡察组反馈巡察意见后，市委编办主要负责同志第一时间牵头抓总，于当日立即启动整改工作部署，迅速成立由办主要负责同志任组长，分管同志任副组长，各股（局）主要负责同志为成员的市委巡察反馈意见整改落实工作领导小组（以下简称“领导小组”），全面统筹协调整改工作。领导小组下设办公室，明确职责分工，具体负责整改工作的综合协调、方案制定、台账管理、进度跟踪、督查督办和材料汇总，为巡察整改工作有力有序有效推进提供坚强组织保障。

　　（二）迅即传达部署，凝聚整改共识。坚持闻令而动、立行立改，以最快速度统一思想、明确方向。一是迅速传达学习，提高政治站位。市委编办召开会议传达学习习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述精神、市委关于巡察整改工作的部署要求以及市委巡察组反馈意见，引导市委编办全体干部职工深刻认识巡察整改的政治意义，切实增强抓好整改的责任感和紧迫感。二是深入研究谋划，制定整改方案。召开室务会会议研究部署巡察整改落实工作。会议逐条剖析巡察反馈问题，深刻反思根源，明确整改目标、路径和责任，议定整改工作思路和框架。三是严肃对照检查，精准制定措施。召开巡察整改专题民主生活会。市委编办领导班子及成员紧扣反馈问题，主动认领责任，深入查摆剖析，严肃开展批评与自我批评，进一步聚焦问题、凝聚共识，研究制定针对性和操作性的整改措施，为后续巡察整改工作精准发力奠定坚实基础。

　　（三）压实整改责任，构建闭环机制。市委编办主要负责同志切实履行第一责任人职责，靠前指挥、全程督办。一是坚持以上率下，高位推动落实。市委编办主要负责同志多次主持召开室务会会议、全体干部会议，牵头研究巡察反馈意见整改工作，逐项逐条分析问题症结，亲自审定整改工作方案和“三张清单”，对重点难点问题直接部署、直接协调、直接督办。二是细化责任分工，健全工作台账。制定印发详尽的巡察反馈意见整改落实工作方案，建立清晰的“问题清单”、“任务清单”、“责任清单”。对每个问题明确整改目标、具体措施、责任领导、牵头股室、配合股室和完成时限，形成整改“路线图”和“时间表”。三是强化协同联动，凝聚整改合力。构建起市委编办主要负责同志负总责、亲自抓，分管领导具体抓，牵头责任股室主动担当、直接抓，相关配合股室协同作战、合力抓的层级分明、责任清晰、齐抓共管的工作格局。通过不定期调度、听取汇报等方式，确保压力传导到位、责任落实到位、问题解决到位，形成了全员参与、上下联动、同向发力的高效整改工作机制，有力保障各项整改任务按照既定目标和时限扎实推进。

　　二、巡察整改任务落实情况

　　（一）关于巡察监督整改落实情况方面

　　1.提高巡察整改重视度。一是深化思想认识，全面传达部署。召开室务会及全办干部会议，深入学习领会习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述精神，传达贯彻市委第三巡察组巡察反馈会议精神。二是严格政治生活，深入查摆剖析。严格按规定程序组织召开市委编办巡察整改专题民主生活会。领导班子成员聚焦巡察反馈的问题，深刻剖析原因，分别作对照检查，严肃开展批评与自我批评。三是研究部署，系统制定方案。多次召开室务会，专题研究巡察反馈意见整改落实工作。通过巡察反馈意见的整改落实方案，明确整改措施、责任领导、责任股室（局）和完成时限。四是健全推进机制，持续跟踪问效。建立巡察整改工作定期汇报和跟踪督办机制。自2025年2月起，室务会或支委会每月至少听取2次巡察整改工作情况汇报，研究重点难点问题。截至9月，已召开研究巡察整改会议15次。

　　2.加大力度推动巡察整改彻底

　　（1）严格落实精准扶贫慰问贫困户发放明细表归档要求。一是强化学习教育，提升规范意识。组织出纳、会计及相关业务人员召开专题学习会。重点学习《中华人民共和国会计法》《关于进一步加强财会监督工作的意见》等法规文件精神，深入剖析财务票据管理、扶贫慰问物资发放等方面的规范要求与纪律红线。二是全面清查补档，完善基础凭证。组织力量对相关财务凭证进行全面核查整理。经查找，部分原始发放明细表（签收单）等凭证已找到，并已按财务档案管理规定及时补充、规范归档。三是约谈财务人员。办主要领导对财务人员进行约谈，明确规范财务工作的重要性，要求财务人员深刻反思，规范财务支出流程。四是健全规章制度，堵塞管理漏洞。印发市委编办相关的财务管理制度，从源头上堵塞管理漏洞。

　　（2）严格执行公务卡报销管理规定。一是深化思想认识，分层分类强化制度学习。组织全办干部职工专题学习《广东省财政厅关于实施省级预算单位公务卡强制结算目录的通知》及相关财经纪律。二是健全制度体系，细化规范堵塞管理漏洞。印发市委编办有关公务卡强制结算目录。通过制度的刚性约束和精细化规定，为杜绝同类问题提供坚实的制度保障。三是强化监督检查，建立常态长效“回头看”机制。建立公务卡使用管理常态化监督机制。要求财务人员每半年对公务卡报销情况进行全面自查，重点核查强制结算目录执行情况、报销凭证完整性及合规性。同时，由分管综合股领导牵头，组织人员采取不定期方式，对高频次或大额公务卡支出报销进行重点抽查、复核。

　　（3）着力规范支出手续完善性。一是健全制度体系，强化源头管控。重新规范支出审批流程，要求所有支出报销发票（凭证）必须由经办人签字确认、分管财务领导审核把关、最终报办主要负责同志审批签字后方可生效划拨。二是规范养老保险金、公积金等项目支出管理，明确签批责任。办主要负责同志约谈财务人员，并重申纪律要求：养老保险费、职业年金、住房公积金等固定性支出，必须严格履行经办人制单、分管财务领导审核、办主要负责同志审批的签批程序，确保每一笔支出均有据可查、责任到人。三是全面清查补正，完善历史凭证。组织专人对历史报销单据进行全面梳理，确保历史财务凭证的完整性、规范性。四是强化内控执行，严把报销关口。办主要负责同志在室务会、约谈财务人员等关键环节明确指出财务方面的要求，责令财务人员要提升业务能力，要持续加强财经法规和单位内部制度学习，熟练掌握报销审核要点。五是建立长效机制，巩固整改成效。将财务支出签批制度执行情况纳入常态化管理。建立财务工作定期汇报机制，要求财务人员按半年或根据实际工作需要，向办主要负责同志汇报财务收支状况、制度执行情况，确保财务管理的规范性。

　　（二）关于党中央决策部署在基层落实情况方面

　　1.加强政治理论学习

　　（1）严格落实“第一议题”制度。一是健全制度机制，强化刚性约束。严格落实“第一议题”制度，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。通过市政务办公平台将制定的“第一议题”制度发给全办人员贯彻执行。二是规范学习流程，提升学习质效。要求每次相关会议前，均需提前确定“第一议题”学习主题、指定领学人及相关学习资料。学习环节杜绝简单传达，由领导班子成员带头，与会人员结合思想和工作实际，谈认识、讲体会、提贯彻落实的具体思路和举措。截至目前，每次召开相关会议，都已严格落实了“第一议题”制度。目前共传达学习习近平总书记重要讲话、重要论述精神共63项。三是拓展学习载体，丰富教育形式。在严格落实会议“第一议题”基础上，积极拓展学习渠道，如组织开展以强化政治理论武装为核心的主题党日活动，深化学习效果。四是健全管理台账，确保全程有记录。建立并严格执行“第一议题”学习台账管理制度。安排专人对每次室务会、“三会一课”、理论学习中心组落实“第一议题”的情况进行详细记录。五是强化监督检查，建立长效机制。为防止问题反弹、确保制度常态长效运行，建立“第一议题”学习落实情况督查机制。每季度末组织对当季度“第一议题”学习记录、研讨等情况进行检查。

　　（2）加大业务学习力度。一是健全学习制度机制，强化刚性约束。为从根本上解决学习随意性、碎片化问题，印发市委编办相关学习工作制度。该制度明确规定学习的重点内容、组织形式、频次要求、责任主体及考核方式。召开市委编办“制度执行力”专题学习教育会，组织全体干部深入学习该制度，引导全办人员牢固树立讲政治、重学习、强业务的意识，营造遵规守纪、比学赶超的浓厚氛围。二是聚焦核心深化学习，补齐关键短板。坚持将中央、省委关于机构编制工作的核心文件作为学习的重中之重，着力提升学习的针对性和实效性。如将《中国共产党机构编制工作条例》《广东省机构编制信访举报受理办理工作办法》及机构编制业务相关的法律、法规、政策纳入常态化学习计划中，确保应学尽学。三是创新学习形式载体，提升学习质效。举办机构编制业务读书班，开展业务“大练兵、大比拼”、集中学习研讨等活动。激发干部职工学习热情，促进经验交流与团队协作，提升学习效果和实战能力。四是健全学习效果检验机制，确保学用结合。通过不定期对干部职工进行机构编制业务知识闭卷测试、谈心得体会等措施，督促干部职工真学深悟。

　　（3）扎实开展主题教育学习。一是重新整理主题教育相关文件，发给全办党员干部学习。重新整理《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要（2023年版）》《论党的自我革命》《习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编》《习近平关于调查研究论述摘编》《学习贯彻习近平总书记视察广东重要讲话重要指示精神——高质量开好主题教育》等主题教育相关文件，通过纸质书籍、文件或粤政易电子版的方式发给全办干部职工学习。二是深入开展学习研讨。通过召开党员大会、支委会或学习研讨会，对《习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示精神》《党的二十大报告》《中国共产党章程》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要（2023年版）》《论党的自我革命》《习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编》《习近平关于调查研究论述摘编》《学习贯彻习近平总书记视察广东重要讲话重要指示精神——高质量开好主题教育》等主题教育相关文件进行重新学习及研讨，确保理论学习走深走实。三是完善月月办实事清单台账。对党史学习教育期间月月办实事清单台账进行重新整理和归档。

　　2.抓好意识形态工作。一是强化顶层设计，规范学习管理。召开室务会审议并通过了市委编办2025年理论学习中心组学习计划。同时，启用专门的理论学习中心组学习记录本，并指定专人严格按照规范要求做好详细、完整的会议记录。二是专题研究部署，压实工作责任。组织召开年度意识形态工作专题会议，深入学习领会上级关于意识形态工作的最新精神和部署要求，进一步统一思想认识，强化政治担当。会议重点对落实意识形态工作责任制进行再强调、再部署，明确要求将意识形态工作与机构编制业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，确保责任层层传导、落到实处。三是系统开展培训，提升履职能力。紧密结合市委宣传部培训安排及上级关于意识形态工作的重要文件和指示精神，组织召开市委编办2025年度意识形态工作专题培训会。通过培训，深化干部职工对意识形态工作重要性的认识，提升干部职工的政治敏锐性、风险识别研判能力和风险防范化解能力，推动意识形态工作责任制在末端落实落细。四是健全阵地建设，严把内容关口。严格执行意识形态阵地管理制度，特别是对以市委编办名义对外发布的各类文稿（包括信息简报、宣传材料、政策解读等），从起草、审核到签发的全过程，均严格实行“三审三校”制度，确保内容安全、表述准确、流程规范，坚决守好意识形态阵地。

　　3.扎实推动制度建设落地。一是全面梳理重建，提升规范性。立足市委编办职能职责和实际工作需要，重新研究制定并印发一系列核心内部管理制度。包括党支部议事规则、民主评议党员、“第一议题”、理论学习中心组、租车管理、工作用餐管理、财务管理、差旅费管理等制度。新制度覆盖党建、决策、财务、后勤、学习等关键领域。通过系统性修订完善，构建起权责清晰、程序规范、操作性强的内部管理制度体系，为规范管理、高效运行提供坚实保障。二是强化制度认同，筑牢执行根基。市委编办召开“制度执行力”专题学习教育会，组织全体干部职工集中学习新印发的内部制度。引导全体人员深刻认识严格执行制度的重要性、必要性和严肃性，切实增强规矩意识、程序意识，推动形成依规办事、按章操作的行动自觉和优良作风。三是优化制定流程，保障制度实效。通过“起草修订—征求意见—审议完善—印发实施—效果评估”等环节，优化流程。通过优化流程，着力提升制度设计的科学性、针对性和可操作性，确保各项制度符合上级要求、契合单位实际、便于贯彻执行。

　　（三）关于群众身边不正之风和腐败问题方面

　　1.严格执行备用金的制度。一是领导班子对财务人员进行约谈。办领导班子对财务人员进行约谈，要求其在日常工作中加强学习相关财务制度、提高警惕，非必要情况，不能使用现金方式结算，对各项财务规章制度要不折不扣落实到位。二是加强单位财务制度建设。参照《广东省现金管理暂行规定》等制度建立本单位现金使用制度。

　　2.严格执行中央八项规定精神。一是健全制度机制，扎紧管理笼子。重新制定印发市委编办相关工作用餐管理制度，对工作用餐（含加班餐）的审批、标准、报销等环节作出明确规定。同步启用完善后的《工作用餐审批表》，并通过OA办公系统、粤政易等平台将制度文件及审批表模板发送给全办干部职工，要求严格执行。二是强化制度执行，规范用餐管理。召开室务会、干部职工内部制度学习专题会，学习用餐管理制度。三是深化思想教育，筑牢纪律防线。召开党员大会扩大会议，启动深入贯彻中央八项规定精神学习教育。通过粤政易平台向全办干部职工转发深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关文件、中央关于违规吃喝等3起典型案例通报等资料，要求全员认真学习，以案为鉴。通过系列学习教育活动，持续加强对党员干部的党纪法规和廉洁自律教育，提升全办人员对中央八项规定精神重要性的认识，增强全办人员贯彻执行的思想自觉和行动自觉。四是规范财务管理，提升审核能力。召开室务会听取财务人员关于巡察整改工作情况的汇报。组织出纳、会计等财务岗位人员开展财务及财经纪律专题培训。通过市政务办公平台将《茂名市财政局关于做好2025年度会计专业技术人员继续教育工作有关事项的通知》转发给财务人员，督促其按要求完成继续教育，持续提升专业能力。通过市政务办公平台向全办人员转发市委编办财务管理制度，要求全办人员学习并遵照执行，进一步强化全办人员的财经纪律意识和对财务规范管理的认知。五是建立“回头看”机制，强化监督检查。要求财务人员每年要组织开展对用餐报销进行回头看活动。

　　3.规范租车管理。一是健全制度体系，堵塞管理漏洞。结合市委编办实际，制定相关租车管理制度。该制度系统规范了租车申请、审批、使用、结算全流程。严格租车事前审批程序，未经审批不得租用。二是完善管理台账，强化过程管控。启用新制定的《市委编办租车申请表》。该表要求详细填报租车申请人及随行人员、租车事由及具体时间段、审核责任人等要素。严格执行“月开”发票要求，明确与租车公司签订合同，要求每月租车费用必须按月开具发票。三是规范合同与支付管理，防范风险。重新与租车公司签订合同，杜绝“同车不同租金”等不合理现象。同时要求财务人员严格审核，确保合同主体、收款单位与开票单位一致。四是加强财务审核，提升把关能力。市委编办召开室务会听取财务整改汇报，明确要求财务人员必须加强财经法规和单位内控制度学习，重点提升对租车等专项费用的审核能力。组织出纳、会计等财务岗位人员进行财务及财经纪律专题培训。特别针对租车费用报销，要求对报销票据进行穿透式审核，严格查验租车审批手续（租车申请表、合同、费用明细、发票等要素）的完整性、一致性、合规性。对票据要素不齐全（如缺失审批手续）、前后逻辑不对应（如时间冲突、收款方与合同方不符）等情况，一律不予受理支付。五是建立“回头看”机制和不定期由办领导对租车情况进行抽查。要求综合股每半年对租车情况进行自查，并主动向办领导汇报。办领导不定期进行抽检。目前，综合股已组织人员对上半年租车情况，包括租车审批表、租车发票等进行了回头看，没有发现租车手续不齐全的情况。分管综合股的领导在上半年对今年3月、4月的租车情况进行了抽检。

　　4.推动财务规范化管理

　　（1）规范向工会拨款工作。一是强化组织约谈，压实管理责任。办领导班子对财务人员进行专题约谈，明确要求其加强财务制度学习，严格依照财务管理规范开展工作，全面规范经费开支流程。领导班子对工会主席进行专题约谈。责令工会主席切实履行第一责任人职责，规范工会经费管理。二是规范台账管理，夯实基础工作。对工会历年经费申请划款请示等原始材料进行系统整理，同时督促工会及时将所有经费收支相关材料移交财务人员归档，实现经费往来全程可追溯、资料管理规范齐全。截至目前，2020年来市委编办工会向市委编办申请划拨经费的请示等资料已移交财务人员进行归档。三是加强制度学习，提升合规意识。组织工会相关人员集中学习《广东省基层工会经费收支管理实施细则》，重点强调工会经费收支管理的规范性要求，明确需严格遵循经费使用流程，强化廉政风险防范，严格按标准执行开支，合理控制经费支出，确保工会经费使用合法合规、高效务实。四是加强常态监督，巩固整改成效。将工会经费管理纳入单位内部审计和财务监督检查的重点范畴。要求财务人员严格审核工会提交的所有拨款申请等材料，对不符合规定、依据不充分、手续不完备的申请，一律不予受理或拨付。

　　（2）规范工会开支工作。一是压实岗位责任，强化源头管控。领导班子对工会主席进行专题约谈。责令工会主席切实履行第一责任人职责，规范工会经费管理。二是健全制度流程，规范经费管理。制定市委编办工会财务审批流程，进一步规范工会福利等财务开支报销审批流程。三是深化学习培训，增强合规意识。组织财务人员及工会相关人员集中学习《广东省基层工会经费收支管理实施细则》、财务管理制度、工会财务审批流程，重点强化对工会经费收支合规性的理解，加强财务人员审核把关能力和工会人员依法依规使用经费的意识。四是严格执行工会会员会费制度。严格执行《广东省基层工会经费收支管理实施细则》中关于工会会员会费要求，并建立交缴台账。五是全面核查，完善台账资料。对工会相关历史资料进行核查与整理，并按规定进行规范归档。六是建立监督机制。由办领导不定期对工会开支情况进行抽查，并要求工会主席每季度至少向办主要领导汇报工会收支情况。

　　（3）规范会计工作。一是加强财务业务知识学习。召开室务会，财务人员列席会议，学习《关于进一步规范零余额账户管理的通知》《化州市党政机关和事业单位差旅费管理办法的通知》，会议要求严格会计账目连续性，确保不能再出现会计科目缺失情况。二是完善财务工作台账。通过数字财政系统，重新整理了缺失的财务月报表、年报表，并及时归档补充入财务工作台账，规范财务管理工作。三是冲正错录的数据。通过数字财政系统另外制作凭证，对错录的数据进行冲正。

　　（4）规范固定资产管理工作。一是完善固定资产登记。通过查阅采购清单，实地清点等办法找到漏记的固定资产，并在固定资产管理系统进行了补充登记。二是强化固定资产业务学习。召开室务会，固定资产管理人员参会，学习相关制度，要求固定资产系统管理员加强相关业务知识学习，认真履职，杜绝固定资产遗漏登记的情况再次发生。三是健全固定资产管理制度。印发市委编办相关固定资产管理制度，确保账实相符。加强固定资产采购业务股室和固定资产管理人员沟通衔接，及时更新新增的固定资产系统数据，杜绝漏登漏记情况再次发生。

　　（四）关于基层党组织和党员队伍建设情况方面

　　1.加强班子建设力度

　　（1）扎实推动班子建设。一是领导班子成员开展谈心谈话。领导班子成员间不定期开展谈心谈话，相互指出不足，提出对应措施，互相帮助整改，加强班子内部凝聚力建设。二是调整领导班子成员分工。通过室务会对领导班子成员进行了分工。三是对内设机构进行分设。组织实施对市委编办内设股室机构编制股进行分设，相关股室负责人已任职到位。四是加强领导班子建设。市委编办已积极向市委组织部汇报班子配备情况，争取尽快配全领导班子。

　　（2）严格执行民主生活会制度。一是强化理论武装，提升政治自觉。召开支部委员会会议或全体党员大会，组织党员干部专题学习《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党章程》等核心制度文件，让全办人员领会民主生活会的重要意义、规范要求和政治内涵，强化对党的组织生活制度、民主集中制原则和党员领导干部责任义务的认识。二是严格材料审核，规范会议程序。在筹备2025年度市委编办领导班子民主生活会过程中，支部书记严格履行第一责任人职责，对支部委员的个人对照检查材料进行了会前逐一审阅把关。优化民主生活会组织实施流程，明确会前征求意见、谈心谈话、材料审核、请示报告等关键环节要求，确保程序严谨规范。三是主动请示汇报，接受上级督导。严格按照规定程序，向市直机关工委等相关部门书面请示召开本单位领导班子民主生活会事宜，并主动邀请督导组列席会议进行指导监督。四是专题研究部署，压实整改责任。召开专题支委会，研究巡察反馈的民主生活会制度执行不严问题整改工作，进一步统一思想，压实整改责任，健全严肃党内政治生活的长效机制。

　　（3）扎实抓好“三重一大”制度落实到位。一是健全完善决策制度体系。出台“三重一大”决策制度有关的实施细则，进一步明晰了“三重一大”事项的具体范围、决策主体、议事规则、程序流程、监督保障和责任追究等内容，为规范权力运行、提升决策科学化、民主化、法治化水平提供坚实的制度保障。二是深化制度学习，统一思想认识。组织召开室务会或全体干部职工参加内部管理制度专题学习会。通过系统学习，提升全办干部职工的制度意识和规矩意识，明确重申并严格执行“三重一大”事项，必须按程序提交室务会集体研究审定的铁律。三是规范决策程序，强化过程管理。严格落实“三重一大”决策制度有关的实施细则，确保所有“三重一大”事项均按规定程序上会。办主要领导就严格执行“三重一大”制度与班子成员开展专题谈心谈话，进一步强调纪律要求。四是主动引入监督，增强决策公信力。在召开室务会涉及“三重一大”事项时，主动邀请派驻纪检监察组对市委编办“三重一大”决策进行监督，提升决策的透明度和规范性。

　　2.严格落实“三会一课”制度。一是深化思想认识，提高政治站位。召开室务会、支委会，聚焦巡察反馈的“三会一课”制度落实不严格问题，研究整改措施；召开支委会，组织学习《市委编办“三会一课”制度实施细则》，对支部委员进行专项培训。通过市政务办公平台发给全体干部职工学习，进一步明确“三会一课”制度的重要意义，提升党员的政治责任感和参与意识。二是健全制度规范，明确流程标准。印发《市委编办“三会一课”制度实施细则》，其中明确规定“三会一课”的召开频次、参会人员范围、议题设置要求等具体内容，健全完善党支部“三会一课”制度体系，同时强化监督考核机制，为制度落地见效提供有力保障。三是丰富活动形式，增强组织活力。通过创新活动形式、丰富活动内容，进一步充实党内政治生活，促进干部职工间的沟通交流，强化党组织凝聚力与战斗力，激发内生动力，提升履职能力，推动党建工作与业务工作深度融合。

　　3.关于选人用人工作的问题

　　（1）着力规范选拔任用程序。一是全面梳理核查。市委编办组织专人对2020年以来所有干部提拔、晋升情况等进行了全面自查梳理。重点核查民主推荐、民主测评、材料形成时间等关键环节原始记录，对相关资料进行汇总、补充和完善，并规范装订成册，确保干部选拔任用基础资料完整规范。二是强化政策学习。召开室务会，组织学习《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》等核心法规文件。通过深入学习研讨，强化领导班子成员及相关工作人员对选人用人政策的理解，提高选人用人程序意识、规矩意识和责任意识，提升选人用人工作规范化水平。三是补充及修正相关信息。针对晋升人员考察材料中谈话推荐意见空白问题，通过联系当时的谈话人员及记录人员，核实具体情况并形成书面说明材料，对考察谈话推荐意见资料进行补充完善。召开室务会对因人为记录失误造成的错误信息进行审议、核实确认并予以更正归档。四是健全长效机制。办主要领导对人事工作负责同志进行专项谈心谈话，强调人事工作的重要性，要求其带头并组织相关人员深入学习相关政策规定，精准把握干部选拔任用各环节要求。建立并严格执行干部选拔任用纪实材料复审复核机制。明确要求人事负责同志不定期组织干部考察组成员，对选拔任用过程中形成的纪实材料的规范性、完整性进行交叉复审和重点复核。

　　（2）加强干部档案管理。一是深化政策学习，夯实业务基础。组织相关人员专题学习《干部人事档案工作条例》《中央组织部〈关于干部人事档案审核工作的问答〉》等法规及政策，增强档案管理人员的责任意识、规范意识和操作技能，确保能够准确运用政策法规指导日常档案收集、整理与归档工作。二是全面核查补充，确保档案完整。对部分干部缺失《干部履历表》进行补充完善。组织相关人员对全办《年度考核登记表》手续不全问题进行全面核查与补充，确保缺乏本人意见及签名的登记表均补充完善本人意见及签名。三是集中开展专项审核，严格档案认定。组织力量对全办所有干部的档案进行了集中专项审核。审核工作严格遵循规定程序和标准，重点核查档案材料的完整性、真实性和规范性，并对每份档案形成《干部人事档案专项审核认定表》。四是修正信息错误，完善管理台账。召开室务会对因人为记录失误造成的错误信息进行审议、核实确认并予以更正归档，并将相关资料进行归档，保障了档案的规范性和管理的有序性。五是加强沟通对接，提升专业水平。派员专程赴市委组织部干部信息股，就干部人事档案专项审核的标准、流程、常见问题及管理要求等进行学习交流与业务对接，提升本办档案管理人员的专业素养和实操能力。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0668-7368878；邮政地址：化州市市行政中心大楼9楼西；电子邮箱：hz7368878@163.com。

中共化州市委机构编制委员会办公室        

2025年9月26日